Ermittlung Arbeitsmarktlicher Ressourcen
Abklärung und Planen
Ermittlung Arbeitsmarktlicher Ressourcen für Arbeitslose (EAR)
Verfügt eine Person, die bei einem RAV als arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht gemeldet ist, über die vom 1. Arbeitsmarkt geforderten Kompetenzen? Ist sie körperlich und geistig genug leistungsfähig und geografisch und zeitlich verfügbar? Mit Antworten zu diesen Fragen lassen sich die Arbeitsmarktchancen qualifiziert beurteilen.
Programm
Voraussetzungen, Inhalte und Betreuung
Ein EAR-Programm macht Sinn, wenn folgende Merkmale, welche die Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt erschweren, beobachtet werden:
- Unklarheit über die Ausprägung arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen wie Belastbarkeit, Stressresistenz, Anpassungsfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Kooperationsbereitschaft und Motivation
- Vermutete oder vorhandene Einschränkungen der physischen, psychischen, kognitiven oder sozialen Leistungsfähigkeit
- Unklare geografische und zeitliche Verfügbarkeit
- Unklare Strategie zur Wiedereingliederung
Inhalte:
Systematische Analyse des Bewerbungsprozesses
- Abklärung soziales Umfeld, Verfügbarkeit, Mobilität, sprachliche Ressourcen
- Erarbeiten und Umsetzen der Bewerbungsstrategien
Betreuung:
- Fachkraft Fallführung: Koordination und Begleitung, Ansprechperson für die RAV-PersonalberaterInnen
- Jobcoaches: Ermitteln realistische Stellensuchbereiche und Erarbeiten Wiedereingliederungsstrategie
- Fachkraft Arbeitspraxis: Organisation individualisierter Arbeitseinsätze
Resultat (nach 4 Wochen Programmdauer):
- Wiedereingliederungsstrategie
- Ressourcenprofil
- Bewerbungsdossiers
- Arbeitsvertrag (im Idealfall)
Kontakt & Beratung
Hysen Berbatovci
Programmleiter Ermittlung arbeitsmarktliche Ressourcen (EAR)
hysen.berbatovci@battenberg.ch
DE / FR
