Conditions, contenu et accompagnement :

Un programme ERPR prend tout son sens lorsque les caractéristiques suivantes sont observées et rendent l'insertion sur le 1er marché du travail difficile :

• Manque de clarté quant à l'expression de compétences pertinentes pour le marché du travail telles que la résistance au stress, la capacité d'adaptation, la flexibilité, la communication, la disponibilité, la fiabilité, la ponctualité, la volonté de coopérer et la motivation
• Limitations supposées ou existantes des capacités physiques, psychiques, cognitives ou sociales
• Disponibilité temporelle et géographique peu claire
• Stratégie de réinsertion floue

Contenu :

Analyse systématique du processus de candidature

• Clarification de l'environnement social, de la disponibilité, de la mobilité, des ressources linguistiques
• Elaboration et mise en œuvre d'une stratégie de candidature

Prise en charge et accompagnement :

• Spécialiste en gestion de cas : coordination et suivi. Personne de contact pour les conseillers ORP
• Jobcoaches : ciblage de domaines de recherche d'emploi réalistes et élaboration d'une stratégie de réinsertion
• Professionnel de la pratique du travail : organisation de tâches professionnelles individualisées

Résultat (après un programme de 4 semaines) :

• Stratégie de réinsertion
• Profil des ressources
• Dossier de candidature
• Contrat de travail (idéalement)